AVIS D'APPEL À MANIFESTATION D'INTÉRÊT

Collecte de données socio-économiques par des visites à domicile dans le cadre de la mise en place du Registre Social Unique (RSU)/e-fokontany

Poste de Chef d'équipe

District : Ambanja, Ambatondrazaka, Andapa, Andilamena, Andramasina, Belo Sur Tsiribihina, Fenoarivobe, Ikalamavony, Mahajanga II, Mampikony, Manjakandriana, Miandrivazo, Port-Bergé, Soanierana lvongo et Vohémar

1. Contextes et justification

Dans le cadre de la consolidation du 1er pilier - développement du capital humain - de la Politique Générale de l'État, le Programme de Protection Sociale doit être renforcé et demeure parmi les priorités stratégiques de l'administration. En effet, la mise en place du Registre Social Unique (RSU) est un préalable à la mise en œuvre optimale des stratégies y afférentes.

Pour l'administration, à travers le Ministère de la Population et des Solidarités (MPS) et les autres départements ministériels œuvrant dans le secteur social, le Registre Social Unique (RSU) constitue un outil essentiel de coordination afin d'assurer l'efficacité des différentes interventions et activités en matière de protection sociale. Le RSU devrait être accessible et exploitable pour répondre aux besoins informationnels des acteurs étatiques et non étatiques du secteur social, tels que les départements en charge de la santé publique, de l'éducation, de l'accès à l'eau, de l'hygiène et de l'assainissement, ainsi que les partenaires du développement (PTF, ONG, OSC, etc.).

La mise en place du RSU repose sur une coordination rigoureuse, l'inventaire et la consolidation de toutes les informations disponibles au niveau de l'administration, ainsi que des investigations communautaires à travers des visites à domicile (VAD) pour la collecte des informations socio-économiques sur les individus et les ménages. Le Programme de Réformes pour !'Efficacité de l'Administration (PREA) joue un rôle central dans la coordination des différents acteurs, dans l'harmonisation méthodologique et dans la réalisation des phases de ce projet, avec l'appui technique de )'Unité de Gouvernance Digitale, du Ministère du Développement du Numérique, des Postes et des Télécommunications (MNDPT), et sous le financement du projet PRODIGY. Par ailleurs, le Ministère de l'Intérieur (MININTER), en collaboration avec le Ministère du Développement du Numérique, des Postes et des Télécommunications (MNDPT), a achevé la saisie des données administratives disponibles dans le cadre du projet phare "Carnets e-Fokontany" en cours.

Des descentes au niveau des communautés locales sous forme de visites à domicile sont également indispensables afin d'enrichir les informations sur les ménages et les individus, conformément aux questionnaires standardisés du RSU et pour s'assurer de l'objectivité méthodologique du processus. Ces visites à domicile seront confiées à l'INSTAT selon une méthodologie standardisée, unanimement approuvée par les acteurs, respectant les normes techniques et légales en vigueur, notamment en matière de protection des données personnelles et de conduite des opérations statistiques.

De ce qui précède, une opération de collecte des données est prévue dans toutes les Communes des quinze districts suivants : Ambanja, Ambatondrazaka, Andapa, Andilamena, Andramasina, Belo Sur Tsiribihina, Fenoarivobe, Ikalamavony, Mahajanga II, Mampikony, Manjakandriana, Miandrivazo, Port-Bergé, Soanierana Ivongo, Vohémar.

2. Objectif

L'INSTAT invite toutes les personnes ayant de l'expérience en enquête socio-économique à soumettre leur candidature au poste de Chef d'équipe dans le cadre de cette mission. Les résidents proches des zones d'opération, précédemment citées, sont particulièrement encouragés à postuler.

3. Attributions du Chef d'équipe

Sous l'autorité administrative du Directeur Général de l'INSTAT et sous la supervision directe des responsables techniques issus de l'INSTAT, les chefs d'équipe auront pour mission de:

♦ Sensibiliser et collaborer avec les autorités administratives locales pour la conduite de l'activité de recensement ;

♦ Procéder à la sélection et à la formation des agents recenseurs au niveau des communes dans sa zone de contrôle;

♦ Assurer la planification et l'organisation technique des travaux de dénombrements et de la visite à domicile dans sa zone de contrôle ;

♦ Assister les agents recenseurs, en cas de besoin, sur la manipulation des applications de collecte de données. Pour ce faire, prendre des mesures de précaution afin d'éviter les pannes, intervenir en cas de problèmes pouvant être résolus à leur niveau et prévenir les responsables de district en cas de problèmes graves ;

♦ Procéder au contrôle et à la vérification des travaux des agents recenseurs sous sa responsabilité et, le cas échéant, procéder ensemble à la correction sur terrain des questionnaires déjà remplis ;

♦ Assurer le suivi de tous les transferts de questionnaires remplis depuis les tablettes des agents recenseurs vers la tablette/smartphone du Chef d'équipe via Survey Solutions, puis envoyer les données contrôlées vers le serveur central; signaler tout problème éventuel lié à la connectivité ou au réseau internet.

♦ S'assurer que tous les ménages de sa zone de contrôle soient effectivement dénombrés et visités à domicile, sans om1ss10n.

♦ Faciliter les procédures logistiques et administratives liées aux opérations de terrain dans sa zone de contrôle.

4. Profil du candidat

Le candidat à ce poste doit avoir les qualifications suivantes :

♦ Être titulaire d'au moins un Diplôme de BACC ou avoir d'autres capacités jugées équivalentes, la détention de diplômes BACC+2 et plus constitue un atout. La présentation de l'original ou d'une copie certifiée conforme du diplôme, est nécessaire ou exigée le cas échéant, notamment lors de la formation.

♦ Être résidant effectif, de préférence, dans l'une des communes ou dans le district d'intervention ;

♦ Ayant participé au moins à trois(3) enquêtes CAPI

♦ Avoir une expérience dans l'utilisation du plateforme Survey solution serait un atout

♦ Ayant participé au moins à cinq(S) enquêtes socio-démographique dont trois(3) en tant que chef d'équipe ou contrôleur;

♦ Avoir une très bonne capacité de communication et être capable (i) d'entretenir un esprit d'équipe et (ii) de travailler sous pression et dans des conditions difficiles ;

♦ Avoir déjà participé à la collecte des données du RGPH-3, du Registre Social Unique, du Transfert Monétaire en tant que contrôleur, chef d'équipe ou superviseur serait un atout si les critères susmentionnés sont remplis ;

♦ Avoir déjà participé à la collecte des données Registre Social Unique/e-fokontany du pré-pilote et du pilote

du district Arivonimamo serait un atout ;

♦ Avoir une expérience en tant que formateur ou enseignant (atout);

♦ Avoir un outil comme une tablette ou un smartphone avec powerbank pouvant être utilisé pour la collecte est

un atout et fait partie des critères de sélection (Android version 9.0 minimum avec les accessoires nécessaires)

♦ Être disponible pour des déplacements fréquents et prolongés dans la zone d'intervention, souvent dans des zones rurales ou éloignées ;

♦ Être méthodique, attentif aux détails, et respecter les normes de confidentialité et d' intégrité des données;

♦ Disposer d'un numéro de téléphone avec compte mobile money CERTIFIÉ au nom du candidat pour le

versement des indemnités à la fin de la formation. Tout candidat ne respectant pas ce critère sera automatiquement éliminé.

5. Durée de la prestation

Le candidat devrait être libre de tout engagement et prêt à s'investir pleinement dès son intégration pour une durée de deux mois (02 mois).

6. Soumission du dossier de candidature

Le dépôt de candidature peut se faire selon l'une des deux modalités suivantes :

♦ Modalité 1 : Remplir complètement et sans faute le formulaire disponible sur le lien suivant :

CLIQUER CE LIEN POUR POSTULER,

au plus tard le 29/08/2025 à 16 heure. Les dossiers de candidatures seront composés des pièces suivantes (en version électronique, PDF ou jpeg, et de taille maximum de 1Mo chacune):

1) Une photo d'identité récente,

2) Une Carte Nationale d'identité,

3) Un certificat de résidence (de préférence dans le district d'intervention),

4) Le diplôme et/ou l'attestation le (la) plus élevé(e),

5) Les attestations de travail conformes à l'original.

♦ Modalité 2 : Déposer directement au bureau du district concerné, sous la référence « RECRUTEMENT DE CHEF D'ÉQUIPE du 20/08/2025 au 29/08/2025 à 16 heure au plus tard. Les dossiers de candidatures seront composés des pièces suivantes :

1) Une demande manuscrite adressée à Monsieur le Directeur Général de l'JNSTAT;

2) Un curriculum vitae (CV) détaillé avec photo récente et d'un numéro de téléphone pour contact rapide;

3) Une photo d'identité récente ,

4) Une Carte Nationale d'identité,

5) Un certificat de résidence (de préférence dans le district d'intervention) ,

6) Le diplôme et/ou l'attestation le (la) plus élevé(e),

7) Les attestations de travail conformes à l'original.

• Le dossier incomplet ne sera pas pris en considération et seules les candidatures retenues après présélection des dossiers seront contactées pour la suite du processus de recrutement.

• En cas d'anomalie ou de suspicion de corruption liée à ce recrutement, veuillez immédiatement appeler le numéro vert 930.