POSTE DE CHEF D'EQUIPE
DISTRICT | COMMUNE |
| AMBOASARY-ATSIMO | TOMBOARIVO, TSIVORY, ELONTY, MAHALY, ESIRA, MAGNEVY, MAROTSIRAKA, RANOBE, EBELO, IFOTAKA,MAHABO, TANANDAVA-SUD |
| ANTALAHA | TOUTES LES COMMUNES |
| ANTANIMORA-SUD | AMPAMATA, IMANOMBO, JAFARO, ANDOHARANO |
| VATOMANDRY | AMBALABE, AMBALAVOLO, AMBODINONOKARANGALANA, AMBODITAVOLO, AMBODIVOANANTO, AMPASIMADINIKA, AMPASIMAZAVA, ANTANAMBAOMAHATSARA, IAMBORANO, IFASINA-I, IFASINA-II, IFASINA-III, ILAKA-EST, NIAROVANACAROLINE,
|
1. Contextes et justification
Dans le cadre de la consolidation du 1er pilier – développement du capital humain – de la Politique Générale de l’État, le Programme de Protection Sociale doit être renforcé et demeure parmi les priorités stratégiques de l'administration. En effet, la mise en place du Registre Social Unique (RSU) est un préalable à la mise en œuvre optimale des stratégies y afférentes.
Pour l'administration, à travers le Ministère de la Population et des Solidarités (MPS) et les autres départements ministériels œuvrant dans le secteur social, le Registre Social Unique (RSU) constitue un outil essentiel de coordination afin d'assurer l'efficacité des différentes interventions et activités en matière de protection sociale. Le RSU devrait être accessible et exploitable pour répondre aux besoins informationnels des acteurs étatiques et non étatiques du secteur social, tels que les départements en charge de la santé publique, de l’éducation, de l’accès à l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement, ainsi que les partenaires du développement (PTF, ONG, OSC, etc.).
La mise en place du RSU repose sur une coordination rigoureuse, l'inventaire et la consolidation de toutes les informations disponibles au niveau de l'administration, ainsi que des investigations communautaires à travers des visites à domicile (VAD) pour la collecte des informations socio-économiques sur les individus et les ménages. Le Programme de Réformes pour l’Efficacité de l’Administration (PREA) joue un rôle central dans la coordination des différents acteurs, dans l’harmonisation méthodologique et dans la réalisation des phases de ce projet, avec l’appui technique de l’Unité de Gouvernance Digitale, du Ministère du Développement du Numérique, des Postes et des Télécommunications (MNDPT). Le financement du programme est assuré par la Banque Mondiale dans le cadre du Projet Régional pour la Résilience Climatique (PRRC), dont la mise en œuvre est confiée à la Cellule de Prévention et de Gestion des Urgences (CPGU). Par ailleurs, le Ministère de l’Intérieur et de la Décentralisation (MID), en collaboration avec le Ministère du Développement du Numérique, des Postes et des Télécommunications (MNDPT), a achevé la saisie des données administratives disponibles dans le cadre du projet phare “Carnets e-Fokontany”.
Des descentes au niveau des communautés locales sous forme de visites à domicile sont également indispensables afin d’enrichir les informations sur les ménages et les individus, conformément aux questionnaires standardisés du RSU et pour s’assurer de l'objectivité méthodologique du processus. Ces visites à domicile seront confiées à l’INSTAT selon une méthodologie standardisée, unanimement approuvée par les acteurs, respectant les normes techniques et légales en vigueur, notamment en matière de protection des données personnelles et de conduite des opérations statistiques.
De ce qui précède, une opération de collecte des données est prévue dans dans les cinquante-cinq (53) Communes des districts suivants : Amboasary-Atsimo (12 communes) , Antalaha (toutes les 18 communes), Antanimora-Sud (4 communes) et Vatomandry (19 communes).
2. Objectif
Dans le cadre de la validation e-Fokontany et de la mise en œuvre de la collecte des données du Registre Social Unique (RSU) 2026, le projet recrute des Chefs d’Équipes chargés d’assurer la supervision opérationnelle des activités de terrain au niveau des districts et des communes.
Ainsi,l’INSTAT invite toutes les personnes ayant de l’expérience en enquête socio-économique à soumettre leur candidature au poste de Chef d'équipe dans le cadre de cette mission. Les résidents proches des zones d’opération, précédemment citées, sont particulièrement encouragés à postuler.
3. Attributions du Chef d’équipe
Sous l’autorité administrative du Directeur Général de l’INSTAT et sous la supervision directe des responsables techniques issus de l’INSTAT, les chefs d’équipe auront pour mission définie à des étapes comme suit:
○ Organisation et préparation des activités
● Participer à la visite de courtoisie au niveau communal ;
● Organiser le planning de travail des Agents Enquêteurs ;
● Coordonner avec les autorités locales pour faciliter les opérations de collecte ;
● Préparer le matériel et les outils nécessaires aux activités de terrain.
● Organisation et préparation des activités
● Participer à la location des quartiers généraux et salle de formation dans une commune
○ Contrôle des opérations de collecte
● Vérifier et contrôler quotidiennement le travail des Agents Enquêteurs ;
● Effectuer des opérations de contre-dénombrement pour contrôler l’exhaustivité du recensement des ménages dans des segments sélectionnés, conformément à la taille d’échantillon définie;
● Vérifier la complétude et la cohérence des questionnaires ;
● Effectuer des contrôles de terrain (ratissages et contre-enquêtes) ;
● Identifier les erreurs de collecte ;
● Assurer la synchronisation et la transmission des données.
○ Suivi et reporting
● Organiser des débriefings réguliers avec les Agents Enquêteurs ;
● Produire les rapports journaliers requis ;
● Remonter les difficultés techniques et logistiques aux Superviseurs techniques ;
● Archiver les documents administratifs liés aux activités.
○ Encadrement des Agents Enquêteurs
● Former et encadrer les Agents Enquêteurs sur l’utilisation des outils et des questionnaires ;
● Apporter un appui technique continu sur le terrain ;
● Veiller au respect des règles éthiques et professionnelles.
4. Profil requis
Le candidat au poste, doit avoir les qualifications suivantes :
♦ Être titulaire d'au moins un Diplôme de BACC ou avoir d'autres capacités jugées équivalentes, la détention de diplômes BACC+2 et plus constitue un atout. La présentation de l'original ou d'une copie certifiée conforme du diplôme, est nécessaire ou exigée le cas échéant, notamment lors de la formation ;
♦ Être résidant effectif dans la commune d'intervention, et le cas échéant, dans le district d'intervention ;
♦ Ayant participé au moins à trois (3) enquêtes CAPI ;
♦ Avoir une expérience dans l'utilisation du plateforme Survey solution serait un atout ;
♦ Ayant participé au moins à cinq (5) enquêtes socio-démographiques dont trois (3) en tant que chef d'équipe ou contrôleur ;
♦ Avoir une très bonne capacité de communication et être capable (i) d'entretenir un esprit d'équipe et (ii) de travailler sous pression et dans des conditions difficiles ;
♦ Ayant participé aux précédentes collecte de données RSU/e-Fokontany (pré-pilote, pilote , vague 01) .
♦ Avoir une expérience en tant que formateur ou enseignant (atout) ;
♦ Avoir un outil comme une tablette ou un smartphone pouvant être utilisé pour la collecte est un atout et fait partie des critères de sélection (Android version 9.0 minimum avec les accessoires nécessaires) ;
♦ Être disponible pour des déplacements fréquents et prolongés, souvent dans des zones rurales ou éloignées ;
♦ Être méthodique, attentif aux détails, et respecter les normes de confidentialité et d'intégrité des données ;
♦ Disposer d'un numéro de téléphone avec compte mobile money CERTIFIÉ au nom du candidat à la fin de la formation.
5. Durée de la prestation
Le candidat devrait être libre de tout engagement et prêt à s’investir pleinement dès son intégration pour une durée de deux mois (02 mois).
6. Soumission du dossier de candidature
Le dépôt de candidature peut se faire selon l’une des deux modalités suivantes :
♦ Modalité 1 : Remplir complètement et sans faute le formulaire disponible sur le site de l'INSTAT :
Cliquer ici pour postuler
au plus tard le 02/05/2026 à 16 heure. Les dossiers de candidatures seront composés des pièces suivantes (en version électronique, PDF ou jpeg, et de taille maximum de 1Mo chacune) :
1) Une photo d'identité récente,
2) Une Carte Nationale d'identité,
3) Un certificat de résidence (de préférence dans le district d’intervention),
4) Le diplôme et/ou l'attestation le (la) plus élevé(e),
5) Les attestations de travail conformes à l'original.
♦ Modalité 2 : Déposer directement au bureau du district concerné, sous la référence « RECRUTEMENT DE CHEF D'ÉQUIPE du 21/04/2026 au 02/05/2026 à 16 heure au plus tard. Les dossiers de candidatures seront composés des pièces suivantes :
1) Une demande manuscrite adressée à Monsieur le Directeur Général de l’INSTAT ;
2) Un curriculum vitae (CV) détaillé avec photo récente et d’un numéro de téléphone pour contact rapide ;
3) Une photo d'identité récente,
4) Une Carte Nationale d'identité,
5) Un certificat de résidence (de préférence dans le district d’intervention),
6) Le diplôme et/ou l'attestation le (la) plus élevé(e),
7) Les attestations de travail conformes à l'original.
● Le dossier incomplet ne sera pas pris en considération et seules les candidatures retenues après présélection des dossiers seront contactées pour la suite du processus de recrutement.
● En cas d’anomalie ou de suspicion de corruption liée à ce recrutement, veuillez immédiatement appeler le numéro vert 930.