AVIS D'APPEL A MANIFESTATION D'INTERET

COLLECTE DE DONNEES SOCIO-ECONOMIQUES PAR DES VISITES A DOMICILE DANS LE CADRE

DE LA MISE EN PLACE DU REGISTRE SOCIAL UNIQUE (RSU)/E-FOKONTANY

POSTE DE CHEF D'EQUIPE

District	Commune/Arrondissement
IKONGO	Tolongoina
Antananarivo Renivohitra	1er ; 2ème ; 3ème ; 4ème ; 5ème et 6ème Arrondissement

1- Contextes et justification

Dans le cadre de la consolidation du 1er pilier — développement du capital humain — de la Politique Générale de l'Etat, le Programme de Protection Sociale doit être renforcé et demeure parmi les priorités stratégiques de ('administration. En effet, la mise en place du Registre Social Unique (RSU) est un préalable a la mise en œuvre optimale des stratégies y afférentes.

Pour l'administration, à travers le Ministère de la Population et des Solidarités (MPS) et les autres départements ministériels couvrant dans le secteur social, le Registre Social Unique (RSU) constitue un outil essentiel de coordination afin d'assurer l'efficacité des différentes interventions et activités en matière de protection sociale. Le RSU devrait être accessible et exploitable pour répondre aux besoins informationnels des acteurs étatiques et non étatiques du secteur social, tels que les départements en charge de la sante publique, de l'éducation, de l'accès l'eau, de ('hygiène et de l'assainissement, ainsi que les partenaires du développement (PTF, ONG, OSC, etc.).

La mise en place du RSU repose sur une coordination rigoureuse, l'inventaire et la consolidation de toutes les informations disponibles au niveau de l'administration, ainsi que des investigations communautaires a travers des visites à domicile (VAD) pour la collecte des informations socio-économiques sur les individus et les ménages. Le Ministère de l'Intérieur (MININTER), en collaboration avec le Ministère du Développement du Numérique, des Postes et des Télécommunications (MNDPT), a achevé la saisie des données administratives disponibles dans le cadre du projet phare "Carnets e-Fokontany" en cours.

Des descentes au niveau des communautés locales sous forme de visites à domicile sont également indispensables afin d'enrichir les informations sur les ménages et les individus, conformément aux questionnaires standardises du RSU et pour s'assurer de l'objectivité méthodologique du processus. Ces visites à domicile seront confiées l'INSTAT selon une méthodologie standardisée, unanimement approuvée par les acteurs, respectant les normes techniques et légales en vigueur, notamment en matière de protection des données personnelles et de conduite des opérations statistiques.

2- Objectif

L'INSTAT invite toutes les personnes ayant de l'expérience en enquête socio-économique à soumettre leur candidature au poste de Chef d'équipe dans le cadre de cette mission. Les résidents proches des zones d'opération, précédemment citées, sont particulièrement encourages à postuler.

3- Attributions du Chef d'équipe

Sous l'autorité administrative du Directeur General de l'INSTAT et sous la supervision directe des responsables techniques issus de l'INSTAT, les chefs d'équipe auront pour mission de :

- Sensibiliser et collaborer avec les autorités administratives locales pour la conduite de l'activité de recensement ;

- Procéder à la sélection et à la formation des agents recenseurs au niveau des communes dans sa zone de contrôle ;

- Assurer la planification et l'organisation technique des travaux de dénombrements et de la visite à domicile dans sa zone de contrôle ;

- Assister les agents recenseurs, en cas de besoin, sur la manipulation des applications de collecte de données. Pour ce faire, prendre des mesures de précaution afin d'éviter les pannes, intervenir en cas de problèmes pouvant être résolus à leur niveau et prévenir les responsables de district en cas de problèmes graves ;

- Procéder au contrôle et à la vérification des travaux des agents recenseurs sous sa responsabilité et, le cas échéant, procéder ensemble à la correction sur terrain des questionnaires déjà remplis;

- Assurer le suivi de tous les transferts de questionnaires remplis depuis les tablettes des agents recenseurs vers la tablette/smartphone du Chef d'équipe via Survey Solutions, puffs envoyer les données contrôlées vers le serveur central ; signaler tout problème éventuel lie à la connectivité ou au réseau interne.

- S'assurer que tous les ménages de sa zone de contrôle soient effectivement dénombrés et visites à domicile, sans omission.

- Faciliter les procédures logistiques et administratives liées aux opérations de terrain dans sa zone de contrôle.

4- Profil du candidat

Le candidat à ce poste doit avoir les qualifications suivantes :

Etre titulaire d'au moins un Diplôme de BACC ou avoir d'autres capacités jugées équivalentes, la détention de diplômes BACC+2 et plus constitue un atout. La présentation de l'original ou d'une copie certifiée conforme du diplôme, est nécessaire ou exigée le cas échéant, notamment lors de la formation.

- Etre résidant effectif, de préférence, dans l'une des communes ou dans le district d'intervention ;

- Ayant participé au moins à trois (3) enquêtes CAPI

- Avoir une expérience dans l'utilisation du plateforme Survey solution serait un atout

- Ayant participé au moins a cinq (5) enquêtes socio-démographique dont trois (3) en tant que chef d'équipe ou contrôleur ;

- Avoir une très bonne capacité de communication et être capable (i) d'entretenir un esprit d'équipe et (ii) de travailler sous pression et dans des conditions difficiles ;

- Avoir déjà participé à la collecte des données du RGPH-3, du Registre Social Unique, du Transfert Monétaire en tant que contrôleur, chef d'équipe ou superviseur serait un atout si les critères susmentionnés sont remplis ;

- Avoir déjà participé à la collecte des données Registre Social Unique/e-fokontany serait un atout ;

- Avoir une expérience en tant que formateur ou enseignant (atout) ;

- Etre disponible pour des déplacements fréquents et prolongés dans la zone d'intervention, souvent dans des zones rurales ou éloignées ;

- Etre méthodique, attentif aux détails, et respecter les normes de confidentialité, et d’intégrité des données ;

5- Pré-requis pour le candidat

a- Disposer d’un matériel de collecte Smartphone ou Tablette, système Androïd 9.0 minimum avec les accessoires nécessaires : l’Agent Enquêteur prendra en charge son matériel de collecte, cette modalité sera mentionné dans son contrat de travail.

b- Disposer d’un numéro de téléphone avec compte mobile money MVOLA CERTIFIE AU NOM DU CANDIDAT avant le début de la formation, pour le versement des indemnités et tous frais relatifs à la réalisation de la mission.

c- Disposer d’un matériel de recharge (Power Bank) du Smartphone ou de la Tablette est un atout majeur.

Tout candidat ne respectant pas ces critères sera automatiquement éliminé.

6- Durée de la prestation

Le candidat devrait être libre de tout engagement et pourra s’investir pleinement dès son intégration.

7- Soumission du dossier de candidature

Le dépôt de candidature peut se faire selon l'une des deux modalités suivantes :

Modalité 1 : 

Remplir complètement et sans faute le formulaire disponible sur le site web de l'INSTAT : https://recrutement.instat.mg/, au plus tard le 31/10/2025 à 16 heures. Les dossiers de candidatures seront composés des pièces suivantes (en version électronique, PDF ou jpeg, et de taille maximum de 1Mo chacune) :

1- Une photo d'identité récente,

2- Une Carte Nationale d'identité,

3- Un certificat de résidence (de préférence dans le district d'intervention),

4- Le diplôme et/ou l'attestation le (la) plus élevé(e),

5- Les attestations de travail conformes à l'original.

Modalité 2 : 

Déposer directement au bureau de la Commune/Arrondissement concerné, sous la référence « RECRUTEMENT DE CHEF D'EQUIPE au plus tard le du 31/10/2025 à 16 heures. Les dossiers de candidatures seront composés des pièces suivantes :

1- Une demande manuscrite adressée à Monsieur le Directeur General de l'INSTAT ;

2- Un curriculum vitae (CV) détaille avec photo récente et d'un numéro de téléphone pour contact rapide ;

3- Une photo d'identité récente,

4- Une photocopie de la Carte Nationale d'Identité,

5- Un certificat de résidence de moins de 3 mois (de préférence dans le district d'intervention),

6- Une copie du diplôme et/ou de l'attestation le (la) plus élevé(e),

7- Copies des attestations de travail conformes à l'original.

Tout dossier incomplet ne sera pas pris en considération et seules les candidatures retenues après présélection des dossiers seront contactées pour la suite du processus de recrutement.

Antananarivo, le 17 octobre 2025